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Latin American Female"]

Por https://efeminista.com

A pesar de que el ámbito de la comunicación corporativa ha sido tradicionalmente considerado un entorno altamente feminizado, sobre todo en posiciones junior e intermedias, el acceso a roles directivos sigue estando mayoritariamente en manos de los hombres: el 66,1 % de los directores de comunicación en España son hombres, frente al 33,3 % de mujeres.

Esta es una de las principales conclusiones que se extraen del estudio ¿Comunicación sin género?, realizado por los equipos de investigación de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y la Universidad Rey Juan Carlos (URJC).

La investigación, que encuestó a más de 350 profesionales de empresas de distintos sectores con más de 50 empleados, ofrece un panorama revelador sobre la situación que experimentan los hombres y las mujeres en posiciones de liderazgo en este sector.

Persiste la brecha de género en la dirección de comunicación

Uno de los datos más significativos que destaca el informe es la diferencia en el acceso a los puestos de liderazgo. Las mujeres enfrentan más obstáculos para alcanzar roles de liderazgo y, cuando lo logran, suelen tener menos antigüedad en el puesto. De hecho, hay cuatro veces más mujeres que hombres que llevan menos de seis meses en su actual puesto directivo.

Además, el 36,1 % de las mujeres ha pasado por varios roles dentro de la misma empresa antes de llegar a su puesto directivo, mientras que solo el 21,2 % de los hombres reporta esta misma situación. Lo que refleja que las mujeres tardan más en consolidarse en posiciones de poder y enfrentan mayores dificultades para mantener su continuidad en altos cargos.

Este retraso se suma a la brecha en la representación de las mujeres en los comités de dirección, donde solo el 68,6 % de las mujeres directivas tiene representación, frente al 78,9 % de los hombres.

Persiste la brecha salarial

La disparidad de género no se detiene en la ocupación de cargos directivos. El estudio también ha puesto de relieve una considerable brecha salarial entre hombres y mujeres. Los hombres acceden por primera vez a puestos de dirección de comunicación con un salario un 18 % superior al de las mujeres en las mismas circunstancias.

Además, el 49 % de los directivos se encuentra en la franja salarial de 70.000 a 100.000 euros anuales, en comparación con solo el 28 % de las directivas.

En el lado opuesto, ellas son mayoría en las franjas salariales más bajas: el 23 % de las mujeres ganan menos de 50.000 euros anuales, frente a solo el 5 % de los hombres.

Carga de trabajo y conciliación

Otro aspecto relevante es la sobrecarga que enfrentan las mujeres en el equilibrio entre la vida profesional y personal. Aunque el 82,3 % de las mujeres directivas reconoce que sus empresas son sensibles a sus obligaciones personales, casi el 60 % afirma que tienen dificultades reales para conciliar trabajo y vida familiar.

Hay siete veces más mujeres que hombres que aseguran no poder disfrutar de tiempo de ocio, y el doble que identifican el estrés, la alta intensidad o el cansancio como el principal obstáculo para la conciliación.

Según el estudio, las mujeres enfrentan mayores dificultades en prácticamente todas las áreas evaluadas, con especial énfasis en el cuidado de hijos, personas dependientes y las tareas del hogar.

Un 32,77 % de las mujeres considera difícil compaginar el trabajo con las tareas domésticas, frente al 19,49 % de los hombres. Esto sugiere que las mujeres siguen soportando una mayor carga en la esfera doméstica, lo que impacta negativamente en su capacidad para equilibrar su vida laboral y personal.

Lo mismo ocurre con el cuidado de hijas e hijos menores, mientras el 40,28 % de las mujeres considera esta tarea difícil, solo el 14,53% de sus compañeros lo ve así.

El estudio también revela que más de la mitad de las mujeres directivas (55,6 %) han tenido que abandonar temporalmente sus carreras para cuidar de hijos o familiares, mientras que solo un 33,8 % de los hombres ha pasado por la misma situación.

Fuente: https://efeminista.com/comunicacion-corporativa-brecha-de-genero-estudio/